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Compensación
La compensación es lo que se le paga a cada persona: su salario diario, su SDI, los conceptos mensuales recurrentes y sus incentivos. Todo cambio es una revisión que otra persona debe aprobar. Aquí también se otorgan préstamos y anticipos que la nómina descuenta.
Dónde está: Finanzas → Compensación, con Tabulador de sueldos. Quién lo ve: quien puede leer periodos de nómina y recibos de tu alcance; proponer revisiones y otorgar préstamos requiere escribir políticas de gastos, tarifas de kilometraje, compensación y tablas de impuestos. Plan: complemento Nómina y compensación.
La lista
| Columna | Qué es |
|---|---|
| Persona | |
| Tipo de periodo | Semanal, Quincenal o Mensual. |
| Salario diario y SDI | |
| Conceptos mensuales | Percepciones y deducciones además del salario. |
| Próximo cambio | Una revisión aprobada que aún no entra en vigor ($520.00 desde el 1 nov). |
| Adeudo en préstamos |
Filtra por Con sueldo registrado / Sin sueldo registrado y En espera de aprobación. Exportar CSV. El sueldo de un nuevo ingreso parte de la oferta que aceptó (De la oferta) o de una primera revisión.
El sueldo de una persona
| Sección | Qué contiene |
|---|---|
| Sueldo vigente | Salario diario, SDI, tipo de periodo, Percepciones mensuales además del salario y Deducciones mensuales, desde cuándo, y su fecha de ingreso. |
| Revisiones | El historial: $480.00 diarios · SDI $502.36 · Quincenal, Propuesta por, y si fue aprobada, rechazada o retirada, por quién y cuándo. |
| Siguiente revisión | Proponer revisión. |
| Préstamos y anticipos | Ve abajo. |
| Recibos de nómina | Sus recibos. |
Proponer una revisión
Parte del sueldo vigente:
| Campo | Qué es |
|---|---|
| Vigente desde | Desde qué día se paga. |
| Salario diario | |
| Salario diario integrado (SDI) | Sobre lo que se pagan las cuotas IMSS. En blanco (o Calcularlo): el salario más el aguinaldo y la prima vacacional repartidos en el año, con la antigüedad alcanzada. |
| Tipo de periodo | Semanal, Quincenal o Mensual. |
| Conceptos recurrentes | Montos mensuales además del salario. Percepciones: Vales de despensa, Ayuda de transporte, Prima por turno, Premio de asistencia, Premio de puntualidad, Otra percepción. Deducciones: Cuota sindical, Seguro, Otra deducción. Marca si cada uno es Gravable. Las retenciones de ley, horas extra y primas las calcula la nómina. |
| Incentivos | Se pagan sobre el tablero de desempeño de cada periodo. Por Indicador (Tickets resueltos, Cumplimiento de SLA, Asistencia, Puntualidad; las tasas son porcentajes), Por encima de (el umbral), el Bono y si paga Por unidad sobre el umbral o una vez. Ej.: $50.00 por cada ticket resuelto por encima de 40. |
| Motivo | Por qué cambia: la promoción, el aumento anual, la carta que lo respalda. |
| Por qué fuera del tabulador | Solo si el salario queda fuera del rango del puesto. |
Proponer revisión → Otra persona debe aprobarla. Solo puede haber una revisión en espera a la vez.
Aprobar, rechazar o retirar
En la revisión en espera: Aprobar, Rechazar (con una nota obligatoria) o Retirar. Ni la persona a quien se le paga ni quien la propuso pueden decidirla. Con la nómina, se avisa al aprobador cuando hay un cambio de sueldo en espera.
Préstamos y anticipos de salario
Nuevo préstamo o anticipo:
| Campo | Qué es |
|---|---|
| Tipo | Préstamo o Anticipo de salario. |
| Monto prestado | |
| Descuento por periodo | La cuota. |
| Primer descuento el | |
| Motivo |
Otorgar: la nómina descuenta la cuota cada periodo hasta saldar el adeudo, nunca más de lo que la ley permite de un pago. Cada préstamo muestra $5,000.00 prestados · $500.00 por periodo · $3,500.00 de adeudo y sus pagos (por nómina o registrado a mano).
- Registrar pago: dinero devuelto fuera de la nómina.
- Cancelar préstamo: solo uno sin pagos.
Tabulador de sueldos
Un rango de sueldo diario por Puesto (de los títulos de puesto del organigrama): Mínimo diario y Máximo diario, en pesos, con cuántas Personas lo ocupan y cuántas están fuera del rango. Si un sueldo queda fuera del rango, se pide una justificación al revisarlo. Deja ambos vacíos para quitar un rango.
SDI bimestral
Para quien tiene percepciones variables, el SDI se actualiza cada bimestre: Integrar el último bimestre recalcula el SDI de cada persona (o lo deja SDI fijo) y lo lleva a los avisos del IMSS.